<span id="5iirc"></span>
<button id="5iirc"><acronym id="5iirc"></acronym></button>
  • <li id="5iirc"></li>
    <rp id="5iirc"></rp>

  • <dd id="5iirc"></dd>
    關于ZAKER 融媒體解決方案 合作 加入

    騰訊員工月入 7.27 萬?并不是,但有人一年領走 6 個億

    本文字數:1496|預計 3 分鐘讀完

    鵝廠人均創造的利潤高達 158 萬元,領錢最多的不是馬化騰。

    撰文丨鄢子為 圖表丨關紫蕓 王雅萍

    編輯丨陳曉平

    騰訊員工月入 7.27 萬?

    最近,鵝廠發布財報,這新聞又在社交媒體刷屏了。大家不只關注巨頭走向,也好奇鵝廠人的荷包。

    7.27 萬的數據,是由 " 總酬金成本 " 除以總人數得來的,這種統計口徑與傳統認知的薪酬確有差別,騰訊官方也澄清過。

    騰訊 " 總酬金成本 " 至少包括 5 個項目:1)工資、薪金及花紅;2)退休計劃供款(主要指 " 五險一金 ");3)股份酬金開支;4)福利、醫療及其他開支;5)培訓開支。由于股權激勵偏重管理層和核心骨干,一般員工的薪酬只體現在第 1 項。

    一般鵝廠人平均薪資大體是個什么狀況呢?我們嘗試用一種更細致的方法,給他們估算了一下,也八卦了下金子塔尖的人到底能拿多少?

    1. 平均月工資或少于 5 萬

    相比之前的指標,我們只統計 " 工資、薪金及花紅 " 一項,這也考慮到股權激勵集中在少數人,避免普通員工被平均;為排除年終獎等季度性影響,使用年度數據;由于騰訊員工數一直在擴張,還做了項修正,即以年初和年末人數的平均值,作為當年領薪人數的指標。

    在最近的 2018 年,騰訊的 " 工資、薪金及支出 " 是 282.36 億元,年初、年末人數分別為 44796 人和 54309 人,取平均值后,得出員工全年平均薪資約為 56.98 萬元,合每個月 4.75 萬元左右;即便計入股權激勵的 79 億元,平均值會大幅飆漲至 6.08 萬元,但也沒 7 萬多。

    2. 關鍵加薪時點只有 3 次

    平均月薪 4.75 萬,也足以震撼人了,鵝廠一直這么高工資嗎?并不是。

    感謝騰訊 2004 年就上市了,我們能了解其過去 14 年薪資的上漲歷程。2004 年,騰訊員工平均月薪約為 13000 元。當然,對比普通人也很高了(我們加了深圳職工平均工資作為對照),但是,考慮到人員集中在深圳以及行業屬性,這個數字并不夸張,當年有些金融機構、電信企業甚至市場化媒體也能達到。

    其后,鵝廠平均工資大體逐年攀升,但并不是延續的,也曾有相當長時間的停滯,集中躍升主要發生在 2008-2009 年、2014 年和 2016 年,這與其業務進展高度相關。

    比如,2014 年是漲幅最大的一次,平均工資同比增長約 50%,這與微信的全面崛起有關,比如 " 搶紅包 " 等引爆微信支付,股價和市值不斷飆升;2017 年,又再度上漲 29%,要歸功于 " 王者榮耀 " 等游戲業務的突飛猛進,金融、廣告等業務也四面開花。5 年來的這兩次上漲,令其薪資水平甩開了大多數公司。

    在數據上,鵝廠平均工資的上漲,與人均凈利潤的創造關系非常大。過去 14 年,人均工資漲了 3.6 倍,人均凈利潤漲了 3 倍,且在時點上高度吻合。除了 2005 年等少數年份,基本分配比例是:員工每創造 2-3 塊的利潤,就給 1 塊錢的工資。

    所以,鵝廠人要漲工資,除了自己努力晉升,還要盼著公司利潤好,同時一定少招點人。其他人要攀比鵝廠,則要看看自己公司的人均利潤水平。

    3. 薪酬最高的人中沒有馬化騰

    鵝廠人平均都這么富,那么處于金字塔尖的人,到底薪資有多高呢?《21CBR》記者從財報中找了下高管的數據。

    馬化騰是騰訊的最高領導人,很多人認為他薪資最高,其實不是。騰訊披露了所有董事會成員的報酬,他的薪資也在其中,由于薪酬屬于個人隱私,我們隱去了名字,反正拿錢最多的不是他。

    表格中,3.13 億元足夠嚇人了,在鵝廠也就只能排第三,根據 " 五位最高薪酬人士 " 的數據,最多的人一年拿了 6.28 億港元,還有一個人拿了約 5.45 億港幣,他們薪酬大頭應該是股份。

    按照這個分布,馬化騰的薪酬很可能在 10 名開外,雖然他的主要回報在持有股權的成長,不過,這種出手也能看到其用人的慷慨。

    相比員工,金字塔尖的人,薪酬增長也快得多。2004 年,騰訊 5 名最高薪酬的人,總支出是 1058.3 萬元,人均約 200 萬,到了 2018 年,總額達到 13.74 億元,人均超過 2.7 億元,漲幅超過 130 倍,這是普通員工不能比的。

    歸根結底,騰訊是完全市場化條件下的成長起來,高薪的源頭是巨大的價值創造。歷史上看,其平均工資也不是只升不降的,如果真的沒有夢想,打仗也總不行,這么高的薪資成本也是繃不住的。

    以上內容由"21世紀商業評論"上傳發布 查看原文

    最新評論

    沒有更多評論了
    頭條新聞

    頭條新聞

    時事熱點 一手掌握

    訂閱

    覺得文章不錯,微信掃描分享好友

    掃碼分享
    靠谱棋牌游戏